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（一）經(jīng)營理念

合作共贏  創(chuàng)新發(fā)展

合作無內(nèi)外，創(chuàng)新無止境。

合作共贏：合作是團隊制勝的引擎。這是一個競爭的時代，更是一個合作的時代，合作比競爭更重要。陽光道橋人在激烈的市場競爭中樹立合作意識，開放心態(tài)，優(yōu)勢互補，資源共享，力爭在合作中求共贏，共贏中促發(fā)展。

創(chuàng)新發(fā)展：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。陽光道橋人崇尚一種精神，凡是符合國家政策法規(guī)的都可以大膽試行，凡是筑路行業(yè)成功的做法都可以大膽借鑒，凡是不利于企業(yè)發(fā)展的條條框框都可以大膽突破，包括體制機制、經(jīng)營模式、合作方式、科學技術等。

（二）管理理念

人本化  專業(yè)化  標準化  信息化  精細化

人本化、專業(yè)化、標準化、信息化、精細化，既是陽光道橋人的工作理念，也是陽光道橋人的工作要求；既是陽光道橋推行現(xiàn)代企業(yè)管理的重要抓手，也是陽光道橋提高企業(yè)管理水平的重要途徑。   

發(fā)展理念人本化：貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本。尊重員工的首創(chuàng)精神，滿足員工的發(fā)展要求，保證員工的人身安全，維護員工的合法權益。

項目管理專業(yè)化：主動適應建設項目專業(yè)分工越來越明晰、技術要求越來越高的客觀要求，實現(xiàn)對項目管理的投資控制、進度控制、質(zhì)量控制和安全管理、合同管理、信息管理要求，建設具有高水平的專業(yè)化組織機構和專業(yè)化人才隊伍。

工程施工標準化：標準就是規(guī)范建設行為和管理行為的規(guī)矩和尺度。只有通過統(tǒng)一的技術標準、管理標準和檢驗標準，才能打造統(tǒng)一、規(guī)范、有序的施工標準體系，進而實現(xiàn)對建設過程、安全、質(zhì)量、工期的有效控制。

管理手段信息化：通過廣泛應用信息技術、網(wǎng)絡技術和通訊技術，搭建管理信息平臺，實現(xiàn)管理過程的全控制，達到規(guī)范管理流程、提高管理效率、降低管理成本的目的。

日常管理精細化：注重細節(jié)、立足專業(yè)、科學量化、精準細嚴，提倡日常管理精細化，以建設精品工程、推行精細化管理、開展精細化控制為載體，促進員工把粗活做細、把細活做精，保證工程局部和細節(jié)都滿足技術要求。

（三）人才理念

有為有位  德才配位

擁有知識不一定是力量，運用知識才能成為力量；有作為才有位子，品德才學要與位子相匹配。    

人才是企業(yè)的支撐，企業(yè)是人才的大廈。在陽光道橋，不要擔心沒有合適的崗位，而是要考慮、衡量自己是否有德行、有能力勝任崗位。陽光道橋始終遵循德才兼?zhèn)?、以德為先的用人方針，始終將合適的人放在合適的位置上，人盡其才、才盡其用。只要是真正的人才，陽光道橋就會給予施展才華最好的舞臺，讓人才與企業(yè)共同成長。

 （四）團隊理念

精誠團結  戰(zhàn)無不勝

     至誠為做人之本，協(xié)作是成事之道。

一個人的力量終究有限，團隊的力量才能無窮；沒有完美的個人，只有完美的團隊。陽光道橋人為一個共同的目標，只有精誠團結，緊密協(xié)作，才能實現(xiàn)陽光目標，成就陽光事業(yè)。

（五）工作理念

第一次就把事情做對

“第一次就把事情做對”是一種“首戰(zhàn)即決戰(zhàn)”的工作精神，是一種精益求精的工作態(tài)度，是一種對企業(yè)負責的工作要求，是一種安全、科學、高效的工作方式。

 “做對”就是在目標明確的前提下，根據(jù)可衡量的、明確的判斷標準得出合格的工作結果。陽光道橋的管理者要制定好工作標準，執(zhí)行者要理解并執(zhí)行好工作標準，以嚴格的工作標準保證“一次性把事情做對”。

         （六） 安全理念

一切事故皆可預防

樹立風險可以控制、失誤可以避免，事故可以防范的安全管理新理念。

堅持安全第一、預防為主、綜合治理的安全方針，把時間和金錢放在事故的預防上，而不是事故的處理上。

安全工作管理要遵循標準，要讓標準成為習慣，讓習慣符合標準，讓結果達到標準。

做到凡事有人負責，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督，確保員工安全、企業(yè)安穩(wěn)、社會安定。 

（七）質(zhì)量理念

質(zhì)量是企業(yè)的品格

    內(nèi)在質(zhì)量和外觀質(zhì)量體現(xiàn)的是公司的品格，員工的素質(zhì)。質(zhì)量是生命，質(zhì)量是市場，質(zhì)量是品牌。

如果不能保證質(zhì)量，寧愿是零進度，也不要有進度。

始終堅持首件工程合格，樣板工程引路，典型工程示范。

一如繼往尊重知識，尊重科學，用試驗數(shù)據(jù)指導生產(chǎn)。

 （八）學習理念

學習力就是競爭力

      社會經(jīng)濟、科學技術在不斷飛速發(fā)展，公司面臨的外部環(huán)境不斷變化，且日趨復雜，陽光道橋的事業(yè)需要一大批各類人才來共同推動，打造百年陽光品牌，這就需要全體陽光員工樹立全員學習、終身學習、學無止境的觀念，并結合企業(yè)和個人崗位所要求的知識和技能，學以致用，為陽光道橋的百年事業(yè)貢獻力量。

日讀十頁書，養(yǎng)成每天學習一小時的習慣，永不停息地給自己加油。

組織經(jīng)常性集體學習，形成共同的世界觀、人生觀和價值觀，共同成長。

（九）執(zhí)行理念

沒有執(zhí)行力  就沒有競爭力

沒有競爭力  就沒有生命力

在決策落實前提供誠實的意見建議，在決策制定后全身心地支持擁護，不找借口、立即執(zhí)行、堅決執(zhí)行、不打折扣；在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，在決策變更前按上級指示辦理。

（十）廉政理念

清白做人 干凈做事

清白做人，就是要光明磊落。要經(jīng)得起時間、金錢、權力、美色的考驗。要把好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，不能被浮云、金錢沖昏頭腦。

干凈干事，就是要筑牢思想防線。要從嚴自律，管住自己。要自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正。